Эйджизм в ИБ.Возраст работе (не) помеха

Эйджизм – это возрастная дискриминация человека. За последние годы проблема эйджизма стала центральной и затрагивает многих людей, работающих или ищущих работу в современной ИТ-индустрии. Но несмотря на то что большой процент ИТ-специалистов считает возрастную дискриминацию проблемой, лидеры в технологической отрасли хвастаются своими предпочтениями в отношении молодых работников.

Чем вызван высокий спрос на более молодых членов команды?

Одним из очевидных факторов является заработная плата молодых сотрудников. Более опытные специалисты, как правило, требуют повышенной оплаты труда – они знают, чего стоят их знания. Это может повлиять на выбор работодателя в пользу молодых и дешевых специалистов – "голодных" выпускников и стажеров, которые только начали свою карьеру либо имеют незначительный опыт. Расчет в данном случае идет на то, что обучение молодого специалиста может занять меньше времени, следовательно через сравнительно небольшой срок он будет выполнять те же задачи дешевле.

Средний возраст ИТ-специалиста в сферах программирования, тестирования, эксплуатации и поддержки – 29 лет. Как же обстоят дела в сфере ИБ по этому вопросу?

Возраст в ИБ

Сфера информационной безопасности не так сильно подвержена эйджизму. Здесь скорее наоборот – преобладающий возраст специалистов 35–40 лет.

Согласно кадровому исследованию ISC 2019 г., в области ИБ только 7% опрошенных работников кибербезопасности были моложе 29 лет, 13% – в возрасте от 30 до 34 лет, при этом средний возраст – 42 года. О чем могут говорить такие цифры?

Малое количество молодых специалистов идет напрямую в сферу безопасности. Несмотря на то что сейчас тема защиты данных является одной из самых актуальных, большая часть студентов выбирают другие направления ИТ. При этом пополняют сферу безопасности специалисты другого профиля, где ИБ является прикладным инструментом. К подобным направлениям относятся системное администрирование, администрирование баз данных, тестирование, юриспруденция.

Таким образом, можем сделать вывод, что сфера наполнена более опытными специалистами с развитыми навыками исполнения и управления.

Молодых сотрудников немного, но они есть, поэтому работодателям необходимо помнить несколько фактов о профессионалах разного возраста.

Что должен знать работодатель о специалистах по обе стороны возраста 30 лет

Как правило, молодые специалисты более амбициозны и проявляют большую инициативу на рабочем месте. Связано это прежде всего с высоким интересом к профессии и большим желанием получать новый опыт и знания. Таким образом, специалисты до 30 лет чаще предлагают внедрить в производство новые системы и использовать для этого передовые инструменты.

Молодые специалисты проще находят общий язык с коллективом, что обусловливает их ускоренную адаптацию в компании. При этом из-за своих убеждений они чаще приносят деструктив при различных спорах и конфликтах, что может повлиять на продуктивность команды в целом. И напротив, более опытные специалисты, хоть и вливаются в коллектив немного дольше, ведут себя в нем адекватнее, повышая эффективность работы отдела.

Что касается специалистов ИБ, то чем моложе специалист, тем больше он будет считать, что работники организации недостаточно осведомлены в сфере информационной безопасности. Такой вывод сделала компания NTT, проведя исследование "Как возраст влияет на специалиста ИБ".

Как минимизировать возрастную дискриминацию в сфере ИБ

Ниже подобраны несколько практик, которые помогут нивелировать разницу в возрасте специалистов ИБ:

1. Предоставьте молодым сотрудникам возможность высказывать свои идеи и предложения. Некоторые из них обязательно должны быть стоящими.
2. В случаях, когда молодое поколение не имеет достаточно навыков для выполнения тех или иных работ, проведите мастер-классы или интенсивы, на которых более опытные сотрудники делятся своими навыками и знаниями.
3. Обеспечьте работникам возможность иметь простую связь с руководителями посредством индивидуальных взаимодействий или более официальных мероприятий. Это позволит каждому сотруднику ИБ понять вектор развития отдела и улучшит понимание политики безопасности организации в целом.

Какой вывод можно сделать о возрасте специалиста в сфере информационной безопасности? Молодые специалисты – это в первую очередь Hi-Tech, внедрение сложных передовых систем и пентестинг. Специалисты постарше – управление, обеспечение комплексной безопасности, определение плана развития.