В рубрику "JOB" | К списку рубрик | К списку авторов | К списку публикаций
На одном из заседаний полномочных представителей Президента РФ 23 августа 2008 г. Д.А. Медведевым был поднят вопрос о формировании резерва управленческих кадров. По итогам совещания была образована Комиссия при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, создано информационное поле, накапливающее сведения о людях из числа "первой президентской сотни", в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 173 "О федеральных кадровых резервах Вооруженных сил Российской Федерации, внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, спасательных воинских формирований Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Федерального агентства специального строительства" в вышеназванных структурах начали формироваться федеральные кадровые резервы.
Качество профессионального обучения студентов в вузах, курсов переподготовки и повышения квалификации молодого специалиста ИБ является неудовлетворительным. Недостаточен качественный и количественный уровень преподавательского корпуса, кроме того, применяются устаревшие и несвоевременно обновляемые стандарты обучения в области ИБ, при том, что постоянно появляются новые технологии защиты и новые тенденции в сфере ИБ, вследствие чего возникают проблемы с трудоустройством из-за несоответствия профессиональных знаний и компетенций специалиста требованиям работодателя и сложившейся ситуации в сфере ИБ.
Все это говорит о кризисе кадрового обеспечения, о зрелости ситуации, которую необходимо решать именно сейчас, иначе уровень защищенности информационных объектов с каждым годом будет только снижаться. Западные эксперты считают, что если уровень инцидентов в банковской сфере будет расти или останется на сегодняшнем уровне, то направление ИБ в ближайшие годы можно будет "похоронить". И эти неутешительные высказывания направлены на одну из самых передовых отраслей экономики – кредитно-финансовую сферу. Так что об уровне защищенности отдельно взятого хозяйствующего субъекта с небольшим капиталом и находящегося далеко от центров информационно-финансовых потоков говорить просто не приходится. В свете вышесказанного знаменитое изречение И. Сталина "Кадры решают все" становится как никогда актуально.
Оценив сегодняшнюю ситуацию в отрасли ИБ, мы, как профессиональная ассоциация, вышли с инициативным решением создать на базе АРСИБ систему формирования профессионального кадрового резерва ИБ. Это новый социально значимый проект, позволяющий повысить уровень компетенций и профессионализма специалистов и нацеленный на решение общегосударственной проблемы по обеспечению безопасности граждан.
Задачи данного проекта:
Проект "Кадровый резерв ИБ" ориентирован на:
Что же дает данный проект участникам:
По нашему мнению, в состав резерва должны входить наиболее подготовленные специалисты, обладающие необходимыми профессиональными компетенциями, теоретической базой, деловыми и личностными качествами, оцененные признанной экспертной составляющей коллег по цеху, большинство которых вошло в АРСИБ. Кадровый резерв – это элита профессиональной сферы.
На сегодняшний момент в рамках объявленного проекта подготовлен и распространен через СМИ пресс-релиз, подписано соглашение с кадровым агентством "КОРДЭК", специализирующемся на трудоустройстве ИБ-специалистов. На состоявшейся 28–30 сентября выставке InfoSecurity Russia'2011 был проведен "круглый стол", посвященный проблематике кадрового обеспечения ИБ, а также развернут и представлен совместный стенд АРСИБ и "КОРДЭК" – "Кадровый резерв ИБ".
И тот резонанс, который вызвал проект, живой интерес вендоров и системных интеграторов, а также обращения с пожеланиями участвовать в проекте со стороны вузов (преподавательского состава), специалистов ИБ, студентов и даже ребят старших классов дают уверенность в правильности расстановки акцентов и результативности поставленных задач.
Приглашаем всех, кому небезразличны вопросы информационной безопасности как в рамках одной компании, так и в рамках всей страны в целом, к совместной работе по социально значимому проекту "Кадровый резерв ИБ".
На рынке труда в сфере информационной безопасности на сегодняшний день ощущается нехватка персонала. Это происходит по ряду причин. Методология и стандарты образования в этой сфере уже устарели, и как следствие, молодые специалисты не соответствуют требованиям бизнеса и вынуждены уходить в смежные специальности. Так мы теряем молодой состав профессии. Еще одна довольно важная причина – это невостребованность отдельных специалистов. В этой сфере наблюдается четкое разделение специалистов на тех, кто работает в организациях, являющихся системными интеграторами, и тех, кто специализируется по определенным направлениям деятельности (например, медицина или банк). Вот как раз узконаправленные специалисты оказываются сейчас не у дел.
Ситуация в какой-то мере объясняется и тем, что многие работодатели предъявляют завышенные требования к соискателям. Это последствия кризиса, когда рынок был переполнен соискателями, можно было позволить себе строгий отбор. В это время должностные обязанности и требования к сотрудникам очень выросли (я бы сказала, что теперь они даже завышены), и многие сотрудники превратились в "разносторонних" специалистов. Да и специалисты стали выбирать работу очень придирчиво, кризис заставил их задуматься, что лучше – синица в руках или журавль в небе.
Но на самом деле большого количества специалистов в этой отрасли никогда и не было. Где же искать квалифицированные кадры? Можно вырастить специалиста самостоятельно, но это дорогое удовольствие. Или попробовать переманить из другой компании, но здесь присутствует морально-этический аспект. Кто-то готов долго искать нужного специалиста, просматривая огромное количество резюме и теряя время на пустые собеседования...
Но есть и другой путь – обратиться напрямую к сообществу профессионалов – высококвалифицированным специалистам, знатокам и гуру своего дела. Таким сообществом для нас стала МОО "АРСИБ". И в результате совместной деятельности появился проект "Кадровый резерв ИБ", который направлен на развитие специалистов в сфере информационной безопасности. В рамках проекта проводится работа с образовательными учреждениями по улучшению качества образования, с молодыми специалистами и профессионалами для повышения компетенций, в том числе организуются мероприятия для информирования сообщества об инновациях в сфере ИБ и обмена опытом. Здесь также можно получить профессиональную консультацию по вопросам трудоустройства и помощь в подборе персонала.
Опубликовано: Журнал "Information Security/ Информационная безопасность" #5, 2011