Кадровый резерв ИБ

Виктор
Минин

председатель Правления АРСИБ

Дмитрий
Терентьев

исполнительный директор АРСИБ

На одном из заседаний полномочных представителей Президента РФ 23 августа 2008 г. Д.А. Медведевым был поднят вопрос о формировании резерва управленческих кадров. По итогам совещания была образована Комиссия при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, создано информационное поле, накапливающее сведения о людях из числа "первой президентской сотни", в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 173 "О федеральных кадровых резервах Вооруженных сил Российской Федерации, внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, спасательных воинских формирований Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Федерального агентства специального строительства" в вышеназванных структурах начали формироваться федеральные кадровые резервы.

Кадры решают все

Качество профессионального обучения студентов в вузах, курсов переподготовки и повышения квалификации молодого специалиста ИБ является неудовлетворительным. Недостаточен качественный и количественный уровень преподавательского корпуса, кроме того, применяются устаревшие и несвоевременно обновляемые стандарты обучения в области ИБ, при том, что постоянно появляются новые технологии защиты и новые тенденции в сфере ИБ, вследствие чего возникают проблемы с трудоустройством из-за несоответствия профессиональных знаний и компетенций специалиста требованиям работодателя и сложившейся ситуации в сфере ИБ.

Все это говорит о кризисе кадрового обеспечения, о зрелости ситуации, которую необходимо решать именно сейчас, иначе уровень защищенности информационных объектов с каждым годом будет только снижаться. Западные эксперты считают, что если уровень инцидентов в банковской сфере будет расти или останется на сегодняшнем уровне, то направление ИБ в ближайшие годы можно будет "похоронить". И эти неутешительные высказывания направлены на одну из самых передовых отраслей экономики – кредитно-финансовую сферу. Так что об уровне защищенности отдельно взятого хозяйствующего субъекта с небольшим капиталом и находящегося далеко от центров информационно-финансовых потоков говорить просто не приходится. В свете вышесказанного знаменитое изречение И. Сталина "Кадры решают все" становится как никогда актуально.

Проект "Кадровый резерв ИБ"

Оценив сегодняшнюю ситуацию в отрасли ИБ, мы, как профессиональная ассоциация, вышли с инициативным решением создать на базе АРСИБ систему формирования профессионального кадрового резерва ИБ. Это новый социально значимый проект, позволяющий повысить уровень компетенций и профессионализма специалистов и нацеленный на решение общегосударственной проблемы по обеспечению безопасности граждан.

Задачи данного проекта:

• формирование школы молодого ИБ-директора;
•   создание  зоны  доверия между рынком труда и ИБ-спе-циалистом;
• формирование информационного пространства кадрового резерва ИБ;
• создание системы оценки специалистов в рамках будущей национальной системы сертификации специалистов ИБ.

Проект "Кадровый резерв ИБ" ориентирован на:

• профессионалов и молодых специалистов, студентов, которые обучаются по специальности "защита информации";
• участников IТ- и ИБ-сообщества;
• компании, учебные центры, занимающиеся переподготовкой и повышением квалификации специалистов;
• представителей рынка труда – кадровые агентства, работодателей, отраслевые ассоциации и союзы работодателей, такие как АЗИ, АДЭ, ЕВРААС.

Что же дает данный проект участникам:

• повышение уровня компетенций и профессионализма в сфере ИБ;
• участие в формировании и работе школы молодого ИБ-директора;
• вакансии от участников АРСИБ и рынка труда ИБ;
• возможность узкоспециализированного, а значит, точного поиска вакансий и соискателей для участников АРСИБ на сайте или по запросу;
• прямое участие в формировании информационной базы вакансий и соискателей, специалистов ИБ;
• профессионалов с проверенными объективными рекомендациями (у нашего проекта есть преимущество – мы имеем возможность наблюдать за развитием специалистов, членов АРСИБ, и это дает нам возможность глубокой оценки их профессионализма, сохраняя аспект конфиденциальности);
• экономию времени за счет сокращения общения с "ненужными" людьми – вы встречаетесь только с теми кандидатами, которые на 100% соответствуют вашим требованиям.

По нашему мнению, в состав резерва должны входить наиболее подготовленные специалисты, обладающие необходимыми профессиональными компетенциями, теоретической базой, деловыми и личностными качествами, оцененные признанной экспертной составляющей коллег по цеху, большинство которых вошло в АРСИБ. Кадровый резерв – это элита профессиональной сферы.

Общественный резонанс

На сегодняшний момент в рамках объявленного проекта подготовлен и распространен через СМИ пресс-релиз, подписано соглашение с кадровым агентством "КОРДЭК", специализирующемся на трудоустройстве ИБ-специалистов. На состоявшейся 28–30 сентября выставке InfoSecurity Russia'2011 был проведен "круглый стол", посвященный проблематике кадрового обеспечения ИБ, а также развернут и представлен совместный стенд АРСИБ и "КОРДЭК" – "Кадровый резерв ИБ".

И тот резонанс, который вызвал проект, живой интерес вендоров и системных интеграторов, а также обращения с пожеланиями участвовать в проекте со стороны вузов (преподавательского состава), специалистов ИБ, студентов и даже ребят старших классов дают уверенность в правильности расстановки акцентов и результативности поставленных задач.

Приглашаем всех, кому небезразличны вопросы информационной безопасности как в рамках одной компании, так и в рамках всей страны в целом, к совместной работе по социально значимому проекту "Кадровый резерв ИБ".

Комментарий эксперта

Татьяна Сабельникова

руководитель КА "КОРДЭК"

На рынке труда в сфере информационной безопасности на сегодняшний день ощущается нехватка персонала. Это происходит по ряду причин. Методология и стандарты образования в этой сфере уже устарели, и как следствие, молодые специалисты не соответствуют требованиям бизнеса и вынуждены уходить в смежные специальности. Так мы теряем молодой состав профессии. Еще одна довольно важная причина – это невостребованность отдельных специалистов. В этой сфере наблюдается четкое разделение специалистов на тех, кто работает в организациях, являющихся системными интеграторами, и тех, кто специализируется по определенным направлениям деятельности (например, медицина или банк). Вот как раз узконаправленные специалисты оказываются сейчас не у дел.

Ситуация в какой-то мере объясняется и тем, что многие работодатели предъявляют завышенные требования к соискателям. Это последствия кризиса, когда рынок был переполнен соискателями, можно было позволить себе строгий отбор. В это время должностные обязанности и требования к сотрудникам очень выросли (я бы сказала, что теперь они даже завышены), и многие сотрудники превратились в "разносторонних" специалистов. Да и специалисты стали выбирать работу очень придирчиво, кризис заставил их задуматься, что лучше – синица в руках или журавль в небе.

Но на самом деле большого количества специалистов в этой отрасли никогда и не было. Где же искать квалифицированные кадры? Можно вырастить специалиста самостоятельно, но это дорогое удовольствие. Или попробовать переманить из другой компании, но здесь присутствует морально-этический аспект. Кто-то готов долго искать нужного специалиста, просматривая огромное количество резюме и теряя время на пустые собеседования...

Но есть и другой путь – обратиться напрямую к сообществу профессионалов – высококвалифицированным специалистам, знатокам и гуру своего дела. Таким сообществом для нас стала МОО "АРСИБ". И в результате совместной деятельности появился проект "Кадровый резерв ИБ", который направлен на развитие специалистов в сфере информационной безопасности. В рамках проекта проводится работа с образовательными учреждениями по улучшению качества образования, с молодыми специалистами и профессионалами для повышения компетенций, в том числе организуются мероприятия для информирования сообщества об инновациях в сфере ИБ и обмена опытом. Здесь также можно получить профессиональную консультацию по вопросам трудоустройства и помощь в подборе персонала.