Алексей Петров

руководитель отдела контроля качества ПО разработки компании "Мегаплан"

Тестировщиков по навыкам, суммарному опыту и размеру оклада можно поделить на 3 группы:

• Специалист по ручному тестированию, выполняющий основную часть работы руками. Зарплата такого специалиста в зависимости от опыта работы может колебаться в пределах 30–55 тысяч рублей.
• Тестировщик-автоматизатор создает программы для автоматического тестирования и получает за свою работу от 45 до 70 тысяч рублей.
• И самый хорошо оплачиваемый, но наименее востребованный вид тестировщиков специализируется на нагрузочном тестировании и может зарабатывать от 60 до 100 тысяч рублей и даже больше в зависимости от проекта.

Базовая ставка на рынке – 30 тысяч рублей. В "Мегаплане" сотрудники отдела контроля качества получают больше благодаря повышающим коэффициентам, рассчитывающимся в соответствии с табелью о рангах. В табели о рангах несколько позиций, за каждую предусмотрено от 1 до 5 баллов. Суммарное же число баллов представляет собой коэффициент, на который увеличивается базовая ставка. В итоге зарплата сотрудников одного отдела может отличаться в 2–2,5 раза в зависимости от количества набранных баллов.

В отличие от многих других специальностей в табели о рангах тестировщиков совсем не учитывается образование. Государственная система образования не обладает актуальными и практически применяемыми методологиями по обучению квалифицированных тестировщиков и тем более не имеет возможности специализировать подобное обучение. При сегодняшней скорости развития технологий более важен опыт работы, а не образование. Мы отмечаем, сколько человек проработал в тестировании ПО, сколько в Web-разработках, сколько на одном месте в предыдущих компаниях, сколько в нашей компании. Полгода у нас по баллам дадут столько же, сколько полтора года в других местах. Суммарный опыт в три года в двух компаниях будет "стоить" больше, чем те же три года в пяти проектах. Хотя в итоге соискатель, поменявший больше работодателей, может добрать баллы за счет разнообразия опыта, так как опыт работы оценивается не в месяцах, а в приобретенных навыках и умениях.

Так, знание языков программирования, умение составлять тестовую документацию и отслеживать ошибки (bug tracking) являются основными критериями оценки. Оценивается уровень этих навыков на собеседовании и при выполнении тестовых заданий.

Немаловажной для оценки, а следовательно, и для зарплаты тестировщика является и общая техническая грамотность.

Каждые шесть месяцев мы проводим оценку наших тестировщиков по табели о рангах и в зависимости от улучшения соответствующих показателей поднимаем зарплату.

Последнее время были разговоры о введении сдельной оплаты труда тестировщика. Мне это кажется совершенно нецелесообразным. Все прекрасно понимают, что некоторые простейшие ошибки могут стоить компании миллионы потерянной прибыли, как, к примеру, криво работающая система регистрации или приема заказов, но отлов ошибок – рабочая задача тестировщика, а не заслуга, требующая вознаграждения. l