надбавки за стаж в структурном подразделении ЗГТ - Форум по вопросам информационной безопасности

Бухгалтер | 67310
А причем тут допуск? Девушка спрашивает про надбавку за стаж работы в подразделении по ЗГТ.

Марина, Росатом | 67308
Не знаю как можно за отдельные должности получать такую надбавку, и насколько это легально. Но если такое реально, то надбавку вы будете получать только с ноября следующего года, если Вы ранее не работали в подразделениях по ЗГТ.

Евгений | 67311

Перечень должностей - основание для оформления допуска, но не основание для назначения надбавок! Надбавка за стаж работы в подразделении назначается дополнительно к надбавке за работу со сведениями. Если должности гражданки не было в перечне, то откуда у допуск? Если нет допуска, то как она могла работать в подразделении ЗГТ 2 года?

to Бухгалтер
Сдается мне, вы читали по-диагонали... "мою должность включили в перечень должностей по защите гостайны в ноябре этого года, общий стаж в должности больше 2 лет"... это значит, что тов. Марина - и ее желание понятно в нашу эпоху вечных кризисов - хотела бы получить 2+ летние надбавки за должность, которая с ЗГТ (и допуском, соответственно) никак не связана была до ноября 2016, ибо занимает она эту должность еще с 2013-2014... классический вопрос из разряда "а имеет ли обратную силу закон?"... и тов. Евгений четко показал - "нет, не имеет"...

Поясняю, в чем суть, я работаю на отдельной должности, которая входит в перечень должностей и подразделений по ЗГТ, но у нас на предприятии этого "не знали", и мы с коллегами добились, чтобы это признали, и нас включили в этот перечень на предприятии. Так когда положена надбавка, только через год?

Марина, Росатом | 67315
Через год с момента включения

Добрый день! Возможно не по теме пишу, возник вопрос по поводу оформления допуска к ГТ, а точнее трактовки Иструкции № 63 (Постановление Прав-ва РФ от 06.02.2010 №63).
Сотрудник имеет действующий допуск к сведениям, составляющим ГТ, работает в организации "1" в настоящее время. Поступило предложение на трудоустройство в организацию "2", находящуюся в соседнем регионе. В организации "2" должность предусматривает работу с ГТ, с проверочными. Сотрудником был подан комплект необходимых документов для проведения проверочных мероприятий. Из организации "2" в организацию "1" (текущее место работы) приходит запрос - просят организацию "1" отправить в организацию "2" карточку (Форма 1). Имеет ли право организация "1" переслать оригинал карточки для проведения проверочных мероприятий в организацию "2"? В инструкции лишь есть раздел 3, в котором описана схожая ситуация, но при работе по совместительству. В моей же ситуации пока идет лишь только трудоустройство. Организация "1" не может переслать оригинал Формы1, т.к. сотрудник у них еще работает, с ГТ. Организация "2" ждет оригинал Формы1, для отправки полного комплекта документов в органы, для проведения проверочных мероприятий. Может ли организация "2" создать новую карточку на кандидата и с новой карточкой отправлять комплект документов на проверочные мероприятия? Сталкивался ли кто то с подобной ситуацией, какой может быть выход?