Автор: Екатерина, университет | 91492 | 19.04.2018 12:59 |
Если на предприятии не установлен режим КТ, имеет ли силу соглашение о неразглашении КИ?
|
Автор: sekira | 91495 | 19.04.2018 15:20 |
нет
1) коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду; 1. Права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны Нет режима нет тайны |
Автор: Нефедьев С.Г. | 91498 | 19.04.2018 19:29 |
sekira | 91495
Нет режима нет тайны Екатерина, университет | 91492 Если на предприятии не установлен режим КТ, имеет ли силу соглашение о неразглашении КИ? Ответ в Вашем вопросе, Екатерина. Т.н. "конфиденциальная информация" - это не только "информация, составляющая коммерческую тайну". Фактически, за исключением гостайны, это вся "информация, доступ к которой ограничен федеральными законами". Подписание "соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации" являются одной из организационно-правовых мер по защите сведений (данных), ставших известными работнику в период выполнения им должностных обязанностей по трудовому договору. |
Автор: oko | 91506 | 20.04.2018 08:40 |
*в сторону*
Только работодателю неплохо было бы приложить к нему (соглашению) и перечень сведений, составляющих КИ в его организации. А то все это иначе не имеет ни смысла, ни законного основания, ага... |
Автор: Нефедьев С.Г. | 91518 | 20.04.2018 12:20 |
oko | 91506
"Только работодателю неплохо было бы приложить к нему (соглашению) и перечень сведений, составляющих КИ в его организации. А то все это иначе не имеет ни смысла, ни законного основания, ага..." "Абсолютно в дырочку" :) |
Автор: malotavr | 91528 | 20.04.2018 15:49 |
> Нет режима нет тайны
Чушь. Соглашение о конфиденциальности - обычный гражданско-правовой договор, по которому стороны договора наделяют друг друга правами и обязанностями. По такому договору одна сторона может взять на себя обязательство не передавать третьим лицам доверенную ей информацию, и такой договор может включать в себя штрафы зав неисполнение обязательств (обязательство компенсировать причиненный ущерб, обязательство выплатить неустойку в определенном размере и т.п.). Такой договор имеет силу, должен исполняться сторонами, и штраф за неисполнение обязательств может быть взыскан по суду. Дальше начинаются нюансы: 1. Договор может распространяться и на коммерческую тайну. Тогда первичны требования, установленные законом. Договор может их дополнять, но не может их изменять. Нарушение КТ, помимо санкций, предусмотренных самим договором, влечет за собой и уголовное наказание. 2. Если договор заключен с работником, то нужно смотреть его детали. Такой договор не подлежит исполнению в той части, которая вступает в противоречие с ТК РФ. Например, ТК РФ не позволяет взыскивать с работника штрафы и требовать компенсацию нематериальный ущерб. 3. Доказать нарушение такого договора крайне проблематично. Фактически нужно вводить режим тайны, аналогичный режиму КТ или ГТ. Что тоже вполне допустимо. |
Автор: yason | 91669 | 23.04.2018 10:19 |
а если рассматривать такую ситуацию:
организация обрабатывает КИ (не КТ и не ГТ, см. приказ презента РФ по утверждению списка КИ), при обработке которой необходимо принимать меры безопасности в соответствии с НПА РФ, при этом организация ничего не делает в плане ограничения, а работник всё уносит и размещает в сети Интернет или продает...., то бо-бо могут сделать только компании или непосредственно и расхитителю тоже?!? т.е. условия при котором КИ есть, доказательства расхищения есть, но подписей по согласию соблюдения безопасности нет?! Заинтересованные в карательных санкциях тут скорее не только руководство компании, а прокуратура и подобные исполнительные организации. Да и даже при условии наложения взыскания на организацию (за неисполнение мер), руководство может на работника накатать заву на работника?! вопросы интересные, для размышления, может юристы есть, кто видел подобные дела? |
Автор: malotavr | 91694 | 23.04.2018 14:15 |
В описанном вами случае работнику ничего не грозит и грозить не может. Он не обязан знать, какая информация является конфиденциальной и у него нет никаких обязанностей по ее неразглашению. В любом виде тайн ответственность человека за разглашение сведений наступает только после того, как его в той или иной форме предупредили о появившейся у него обязанности не разглашать определенную информацию.
|
Просмотров темы: 2605