Автор: Виктор | 94702

13.06.2018 20:37

Доброго дня! Работаю в организации безопасником (опыта мало - в силу возраста). Есть большое желание чего-то добиться (этакий максимализм) - но не дают развернуться. Есть начальник - системный администратор - работает намного дольше меня там. Естественно сам в эту тему не бум бум. Ну знает что надо и что есть какие-то требования. Но всегда пытается сумничать и показать что где-то я не правильно мыслю. Как работать с такими людьми. и ссориться не хочется - все таки начальник (а я студент какой-то в недавнем прошлом) но морально это задевает. Кто нибудь с таким сталкивался? как находили компромис или выход?) P/S Накипело!))

Автор: oko | 94711

14.06.2018 00:28

to Виктор Выбор, собственно, небольшой: - компромат, что весьма скользкий путь, как минимум по отношению к себе; - молчать и делать, как считаешь нужным, что тяжко, зато позволяет прокачать волю; - искать другое место работы, что, скорее всего, приведет к аналогичной ситуации, зато на время принесет душевное равновесие; - работать так, чтобы никто ни в одной ситуации не смог бы адекватно наехать (от неадекватных наездов не застрахуешься) - почему-то об этом все забывают обычно. Все дороги хороши, выбирай на вкус, ага... ЗЫ Для начала рекомендую решить для себя, "где я есть и где я должен быть?" - от этого и плясать...

Автор: Беркут | 94715

14.06.2018 04:25

Первый раз вижу, чтобы "не давали развернуться". Обычно надо заставлять что-то делать и особенно учиться. У меня вот наоборот проблема, как найти человека, который хочет двигаться вперёд и сам создавать и реализовывать проекты, а не ждать когда ему поставят задачу, объяснят что делать и пнут в нужном раправлении. Среди ИБэшников это редкость. Хотя, допускаю и такой вариант: ты выдаёшь свои хотелки, а их реализацию пытаешься повешать на ИТ. Тогда это другой случай. Никто не станет брать на себя дополнительную работу по собственной воле. P.S.S. Нет, далеко, Сибирь. У нас таких мало и они сразу сваливают.

Автор: Константин | 94721

14.06.2018 10:08

2 Виктор Из вашего текста не совсем ясно, но видимо ваша штатная единица находится в айти подразделении, где соотв. ваш начальник сисадмин. Это конечно не правильно. Безопасник-безопасность всегда должна быть независима от других подразделений и подчиняться непосредственно одному из руководителей орг-ции. Ваша задача постараться донести эту мысль до руководства. Поищите подтверждающую информацию в интернете, если вы гос. учреждение поинтересуйтесь у вышестоящих безопасников, пусть они подтвердят это письмом или словом для руководства, обоснуйте для руководства, то, что вы здесь описали, только подтверждая все нормами законодательства и лучше сделать это со сносками на административные штрафы. Если так ничего не добьетесь, то можно попробовать, реализовать угрозу от которой не хотят защищаться, либо анонимно настучать в какой-нибудь контролирующий орган, пусть придет проверит и штрафанет. Главное везде прикрываться, писать служебки с вашими хотелками и обосновывать их. Если ваш сисадмин отказывает, то виноват тут только он будет. Пусть накажут начальника или руководство орги и возможно что-то изменится. Ну это конечно на самый крайний случай) Сам я так не делал) Плюс, ещё возможно, что вы действительно страдаете юношеским максимализмом и не всегда отдаете отчет вашим хотелкам. Возможно сисадмин и прав, что не хочет реализовывать ваши проекты. Ведь безопасность тоже должна быть в меру. Возможно для вашей конторы нет реальных угроз, а вы пытаетесь закрыть и навесить, то без чего и так организация будет успешно работать. Все приходит с опытом. Ну и если вам действительно неймется побороть все уязвимости, то надо искать контору где это действительно необходимо из-за существующих угроз. Например идите в банковский сектор, там работы выше крыши.

Автор: Vlad | 94759

14.06.2018 16:47

>>Но всегда пытается сумничать и показать что где-то я не правильно мыслю. Аргументы при этом какие-либо начальник приводит? Может, Вы действительно неправильно мыслете. В целом, если хотите развернуться, добиться большего, то в чём проблема? Начальник, наверняка, обложен со всех сторон обязанностями, ответственностью. Если, ему грамотно преподнести свои идеи, задумки по защите информации, то начальник, как здравомыслящий человек, поддержит Вас. В конце концов, именно начальник, а не Вы, заинтересован в том, чтобы всё было в порядке. И свои "нововведения", "реформы" лучше всего показывать так сказать наглядно. Считаете, что нужен документ, то оформите его, а не размышляйте о нём. Если нужно что-то настроить из ПО или оборудования, так соберите тестовый стенд, покажите начальнику наглядно, что Вы предлагаете.

Просмотров темы: 3538

Copyright © 2004-2019, ООО "ГРОТЕК"