Михаил Бялый (Актив-СБ): "С помощью СКУД можно построить полноценную систему управления персоналом"
23.12.2008
Организация работы СКУД в первую очередь обязывает обратить внимание на оптимизацию всей системы допусков и контроля на предприятии, и там, где она налажена, СКУД только помогает решать задачи. В противном случае заказчику лучше не ждать от нее чуда, а заняться организационной работой.
Одна из ошибок при выборе системы - ориентация на цену. Не покупайте дешевое оборудование, которое выйдет из строя через полгода. Внимательно изучайте условия гарантии и возможности получения бесплатных консультаций. Внешний вид оборудования тоже о многом может сказать.
Ситуация, когда заказчик настаивает на нерациональном варианте реализации поставленной задачи, чаще всего возникает с теми клиентами, которые не очень хорошо разбираются в оборудовании и не являются "последней инстанцией". Находясь между двух огней, они делают выбор, исходя из принципа "ну и пусть это не будет работать, не я же, в конце концов, принимал окончательное решение…"
Для полноценного использования СКУД (это и учет рабочего времени, и формирование отчетности для бухгалтерии и т.п.) необходимо понимать все механизмы функционирования компании -заказчика и знать его дальнейшие планы на развитие (расширение). Поэтому выбор системы не должен обходиться без участия первых лиц компаний.
Еще одним распространенным ошибочным мнением является то, что к системам контроля доступа относят только турникет и "карточки при входе". Интересно, что даже многие продавцы этих систем думают так же. А ведь с помощью СКУД можно построить полноценную систему управления персоналом.
В 80 -85% случаев основной критерий при выборе СКУД - это цена, а должен быть, конечно, функционал.
