Parallels раздаст четверть доли в бизнесе своим разработчикам

Parallels раздаст четверть доли в бизнесе своим разработчикам

По его словам, в России дефицит разработчиков, и опционная программа нужна, чтобы привлечь высококлассных специалистов в новый проект Parallels. "В последние годы в России появляется огромное количество стартапов, которые перетягивают молодых разработчиков. Мы начали работать над крупным мобильным проектом, и чтобы привлечь в него высококлассных специалистов, внедрили прозрачную опционную программу", — сказал Белоусов.

Информацию о новом проекте он раскрывать отказался, уточнив лишь, что специально под этот проект Parallels ввела в состав совета директоров одного из разработчиков операционной системы MacOS X Бертрана Серле. По его словам, компания собирается привлечь к проекту еще несколько десятков разработчиков.

По словам Белоусова, 43% разработчиков Parallels уже имеют опционы компании. Всего в компании работает около 900 человек, примерно 600 из них — в России, из них около 400 являются разработчиками.

"Очень немногие российские компании предлагают сотрудникам нечто подобное", — говорит соучредитель и глава разработки Parallels Станислав Протасов.

Директор по развитию аналитической компании "Коминфо Консалтинг" Евгений Соломатин считает, что наличие опционных программ повышает лояльность сотрудников и снижают текучку кадров. "Опционы для сотрудников — это распространенная практика в мире. Поэтому когда российские компании внедряют у себя опционные программы, то это свидетельствует, что они позиционирует себя как международный бизнес, сопоставляя свои корпоративные стандарты со стандартами таких международных гигантов, как Microsoft или Apple", — говорит он.

Начальник группы спецпроектов отдела разработки проектов компании Rambler Андрей Хитров сомневается, что с помощью опционов можно действительно заинтересовать разработчиков. Преимущества опционных программ распространяются в основном на топ-менеджмент компаний, а не на разработчиков, уверен он. "Вряд ли специалиста-разработчика можно привлечь опционом, так как предлагаемая разработчику доля даст крошечные дивиденды. Для подавляющего большинства специалистов основным аргументом при выборе работодателя по-прежнему остается уровень заработной платы", — считает Хитров.

Один из наиболее ярких примеров успешных опционных программ — компания "Яндекс". В мае 2011 года, после того, как компания разместила акции на американской технологической бирже Nasdaq (на момент размещения — 25 долларов за акцию), несколько десятков из 270 сотрудников, участвующих в опционной программе, стали долларовыми миллионерами. Участники опционной программы получили почти 17,4 миллиона акций или больше 5% от всех акций компании. Аналогичная программа есть у компании Mail.Ru, в которой на опционы направлено около 5% акций.

Опрошенные Digit.ru участники опционной программы компании Mail.Ru от комментариев отказались.

Компания Parallels основана в 1999 году. Это крупный игрок на мировом рынке систем виртуализации и автоматизации хостинга. Штат компании насчитывает около 900 сотрудников, которые работают в Северной Америке, Европе и Азии. Центры разработки расположены в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске.

Источник:
РИА Новости